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第五节在观察中向领导学习
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想要了解你的老板，不妨从老板的一言一行、举手投足中知晓其心理。
这样，能达到内在的沟通，如此，你才能成为老板的宠儿。
要知道老板也有感情，如你能适时地与老板交流你就能够在与他交往中有效地做到“动之以情，晓之以理”
了。
了解到老板也有可能犯错误．你也就不会盲目地跟着感觉走，而是在经过自己的判断以后对他给以提醒。
许多精明能干的人，其实并没有高学历甚至没有进过学校，但是他们却能够把握住人们的心理，完成自己的事业。
原因何在？归纳而言，就是因为他们都善于观察，练就了敏锐的洞察力，能够捕捉到别人不曾注意的启示和机会。
这种人脑子“活”
，“人人皆为吾师”
，从现实社会中汲取各种有用的学问，从而能够洞察机会，不断成功。
要想达到这种地步，必须在平时就要下苦功。
正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”
。
若要抓住老板的心思，就不能不具备敏锐的观察力。
观察主要可以从以下两个方面着手：
一方面，对老板进行观察。
观察老板的言行举止，观察老板的处事方式、思维方式，观察老板喜欢什么、讨厌什么，观察老板的性格特点，等等。
通过对以上诸方面的观察，你就会对老板有个正面的了解。
这种了解是你与老板交往的基础。
另一方面，对老板所欣赏的人进行观察。
这种观察的好处是，能够使你有一个现实中的榜样，你可以循着那些人的道路走下去，不致走过多的弯路。
但要注意一点，切不可“邯郸学步”
，不伦不类，反而弄巧成拙。
观察老板，能够使你从正面了解他；观察老板所欣赏的人，是对老板的一种间接观察方式，通过这种观察，你可以从侧面了解你的老板。
将这两方面的观察结合起来，认真思考、总结一下，你就会对老板有一个比较全面的了解。
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