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许多人来到三株，只不过是为了沾一点光、分一杯羹而已，对三株本身是否健康的发展并不关心。
根据三株公司审计部门的统计，在1995年投入的3亿元广告费中，有近1亿元被无端地浪费掉了。
但是却无人关心此事，自然也谈不上有人对此负责了。
在不少基层机构中，宣传品的投放到位率不足20％，甚至一些执行经理，还把宣传品当成了废纸卖掉，其责任心的缺失程度空前严重！
与责任心缺失“相映成趣”
的是，三株公司内部的机构臃肿、部门林立，官僚主义的风气十分盛行，且等级森严，程序繁杂，经常会出现总部指令被歪曲，甚至是石沉大海的现象。
尽管三株总裁吴柄新采取了“三查三反”
、“一打五反”
等，自上而下的大规模“整风运动”
，但这却并未触及问题的根本，公司的内部早已是离心离德，没人想过要对公司负责。
其中几个大点儿的体系、中心之间画地为牢，互为壁垒，各自扩充人员、争权夺利，形成了一个个割据的小“诸侯”
。
这样的企业怎能拥有强大的执行力与竞争力？这样的团队又怎能应对市场上的惊涛骇浪？而在三株公司惹上官司的时候，十几万缺乏责任心的员工，顿时作鸟兽散，这在一定程度上也加剧了三株公司的灭亡。
在平时，它的员工没有一个意识到自己应该对企业负责。
其结果就是在企业面临危机的时候，大家都成了这场危机的牺牲品。
说“企业兴亡，人人有责”
，一点都不空洞，而是有着极其深刻的历史教训。
即便是企业所面临的环境还没有那么恶劣，企业内部也大致还算团结。
但是，若有一名员工缺乏责任心，那他又要凭什么才能够纵横职场呢？市场能够把缺乏竞争力的企业淘汰，作为企业同样可以把缺乏责任心的员工淘汰。
因为对企业来说，员工的责任心，便是构成企业竞争力的重要因素。
只要你愿意多一分责任感，那就会多收到一分回报。
对于主动留下来的那个工人来说，虽然他只是多做了几小时的工作，但他表现出来的却是一种强烈的责任感，能让他远胜于别人。
在这快速发展的时代里，企业更需要高度负责的管理人员和高度负责的员工。
管理人员对企业负责能让企业的理想大厦不倒，而员工对企业负责可以经历市场中的惊涛骇浪。
所以，只要心中拥有一份“责任”
，就能经受住外界的冲击以及来自多方面的考验。
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