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一名员工如果懂得了这一点，就会积极想办法，既看过程又看结果——不仅把事“做”
了，还把事“做成”
。
作为一名优秀的员工，应当培养以下几种习惯，这对于责任的有效落实有着至关重要的作用。
1.自助者天助
“只有自信才能他信”
，自信是成功的一半，当你请求别人帮助时，只有提供帮助的人感觉到你对他的将来有“预期”
，即对他会有所回报，才会给你提供帮助。
被帮助者的潜能越大，越能使那些提供帮助的人感到欣慰，也就越能得到帮助。
2.用尽全力地工作
一个小孩使尽了所有的力气去搬动路边的一块石头，他无论是呐喊，还是咬着牙，向着石头一次又一次地发起进攻都不能动之一下，于是这个小孩大哭起来。
这时过来一个大人问他：“孩子，你尽全力了吗？”
小孩说：“我用尽了自己所有的力气。”
“不，你并没有用上你所有的力量，因为你还没有请求我的帮助啊！”
这个大人说着，弯下腰抱起石头扔在了一边。
其实，我们也常犯这个小孩的那种错误，应该时常检讨自己：用尽全力了吗？不仅是自己本身的能力，还包括自己可以获得的外界的能力。
3.净化心灵，充满**
从江湖中捕捉的鱼虾应把它们放在清水里清洗后再吃，这样才能保证无毒害并有营养。
人的大脑充满了杂乱的东西，应先“虚其心”
，才能学到新的知识，即易其心。
工作中有时会遇到让我们闷闷不乐的事情，很容易让我们消极，这就需要我们树立充满活力、积极、有**的人生态度，即所谓的高品位的生活，不断订立有思想、有追求、有理想、有道德观的工作目标。
那些成功者及其成功的思想、理念、方法就是我们的活力之源。
4.主动担责，防微杜渐
要做一名优秀的下属应当主动承担责任，能够防患于未然。
古人云：“明察成败，早防而救之，塞其间，绝其源，转祸以为福，君终无忧，如此者，智臣也。”
这句话包含两层含义：一是，作为下属应该主动工作，认真负责，而不是事事等领导发话；二是，任何事情要早作准备，防微杜渐，治标更要治本，这才是真正的好员工。
5.终身学习
养成终身学习的习惯。
许多企业向员工们发出了“不换脑袋就换人”
的警告，于是，“换脑袋、求生存”
成了人们面临的严峻现实。
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