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但是，他们也常有个致命的弱点：没有勇气向极限发出挑战，只想去做职场中谨小慎微的“安全专家”
。
他们会对偶尔出现的，那些极为困难的工作，因为感觉不能做好而不敢主动发起“进攻”
。
结果，这种人一辈子只能做一些十分平庸的工作。
其实，这既是对企业的不负责任，也是对个人前途的不负责。
在老板眼中，“职场勇士”
和“职场懦夫”
的地位，存在着极大的差别。
曾有一位老板这样描述自己心目中的理想员工：“首先是我们所急需的人才，有奋斗进取的精神，敢于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”
是的，敢于向“不可能完成”
的工作挑战的员工，无论走到哪里，都会像稀有动物一样，被人紧追不放，同时，更是人才市场上最紧缺的抢手俏货。
在一个失衡的人才市场环境中，如果你只愿担当一个“安全专家”
，不能鼓足勇气挑战自己的极限，那么在和“职场勇士”
的竞争中，就永远不要奢望能够获得老板的青睐。
当你极其羡慕地看着那些有着优秀表现的同事，羡慕他们深得老板赏识并被重用的时候，你必须想清楚，他们的成功绝非偶然。
假如，现在有一件大多数人都觉得“不可能”
完成的艰难任务，摆在了你的面前，请你一定要勇敢地接受它。
不要抱着“唯恐避之不及”
的态度，更不要浪费太多的时间去假想最糟糕的结局，一直重复“根本不能完成”
的念头，这就等于是在预演失败。
这就好比一个高尔夫球员，一直不断地叮嘱自己“千万不要将球击进水里”
时，他脑海中就会出现球掉入水里时的情形。
试想一下，在这样的心理状态下，击出的球将会飞向何处呢？
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