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彼此开始互相不信任猜疑，过于自我的强烈意识，不为对方着想，互相挑毛病，渐渐摧毁了他们的未来。
性格上的缺陷往往会引起一些人特别注意，他们似乎以拿找出别人的错误为乐趣，并以此达到自我满足。
然而这种寻找乐趣的方式代价太高，因为这会渐渐抹杀一个人的包容心。
学习注意别人的优点。
你要随时记住这一点：如果你能够看到别人的好处，你就不需要处处拘泥于容忍别人，自然便能达到那个境界。
努力培养容忍的心，你就是有福的人。
你会快乐，更接近真实的自我，而且也能够享受丰富而美好的人际关系，从而让你更好地发挥你的潜能。
相反地，缺乏容忍的人会使你感到痛苦，甚至会闷出病来。
这些道理你都懂，但是也许你并不能完全了解，没有包容心的人在你心理上所造成的影响有多大。
当你愤怒，对别人发脾气时，你已经对这个人失去包容的心。
这时你的血液循环和心跳都会加速，比正常时快三至四倍。
当你日子过得“很顺利”
时，也就是你的态度乐观积极、有朝气时，你会觉得每天都很舒畅有活力。
相反地，当你失望沮丧、怨天尤人时，也就是你和别人发生摩擦时，你便觉得自己在心理上和生理上都大不如前，每天都很疲惫不堪，这绝对会影响你的生活和工作，久而久之也就影响了你的事业。
二、宽容使事业变得更宽广
当下是人才聚集的社会，企业不仅需要有学识的人才更需要优秀的人文品质，因此，现代企业领导者、老板必须具备宽宏大量的品质。
社会心理学中，把宽容理解为有权力对别人进行责备、处罚而不加以责备、处罚，有权力报复而不加以报复的一种道德心理结构。
宽容首先表现在能容忍下属对自己的不满。
从消极的方面讲，矛盾无时不在，无处不有，即使你的领导再出色，再有成效，也永远有令人不满意之处。
“如果你想有所为，就要准备承受责难”
，假如你不相信这句话，不按这句话行事，那你就永远不可能成为一位真正成功的领导者。
从积极的方面讲，责难和抱怨也能产生良好的影响。
让下属讲话既可以获得更多信息，使自己做到兼听则明，又可以从中得知自己的不足，便于改正。
同时也更加有利于你了解下属，为自己所用。
“如果没有不满，就没有改进”
，因此，应该记住，下属万马齐喑之时，必是你领导失误之时。
领导者的宽容还表现在能容忍下属的缺点和错误。
有高峰必有低谷，才干越高的人，缺点往往也越明显。
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