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微软的文化理念，简单地说就是“激发每个员工的潜能”
。
所以微软的招聘面试很特别，总是有千奇百怪的笔试题。
这与其说是在强调人的能力，不如说是人的潜能。
你可以不懂软件，可以不懂硬件，但你的潜能可以让你掌握这些知识，甚至会比科班出身的人掌握得更好。
微软强调的第二点就是人的**，如果你有100%的能力时，它希望你可以做到l20%。
所以在微软公司，企业管理的核心就是创造一个有**的氛围，在他们看来，管理是为了激发人的潜能，而激发人的潜能的本质就是激发人的**。
对工作保持**和新鲜感，才会用心去做事，精力充沛，工作效率高。
能保持工作中的**，用120%的**来发挥100%的能力，自然就会使你的工作成绩水涨船高。
（2）工作，是上帝安排的唯一任务
奔驰和宝马以它们无可挑剔的细节，让使用者感受到德国人对完美产品的无限追求。
高品质保证，让德国工业品在国际上享有最高的声誉。
是什么造就了德国工业品在国际上如此高的声誉呢？
答案自然就是德国人的严谨和认真，以及他们对工作的虔诚。
对于工作，对德国人影响最深的，还是马丁·路德的“天职”
概念，即工作是上帝安排的任务。
因此，在德国人看来，他们生产产品并不是为了工资和谋生，而是为了完成上帝的安排。
由此可知，这与大多数人认为工作只是谋生的心态有多么大的不同，与在工作上厌烦抱怨的态度又会有多大的差别。
正因为如此，德国制造出来的工业品才有别于其他国家的产品，成为“精良”
的代名词。
能够将世俗的工作视为神圣的，并以神圣的心态去从事世俗的工作，自然能够安心于本职的工作，并完全用心去工作。
在职场上，我们必须以德国人的严谨为榜样，切实做到用心做事，就能真正做出卓越的成绩来。
（3）工作，就意味着责任
武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层的楼房。
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