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美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。
他在出差住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上“每桶4美元的标准石油”
字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶4美元”
,而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”
于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”
,这算不算小事?严格说来,这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。
但阿基勃特做了,并坚持把这件小事做到了极致。
那些嘲笑他的人中,肯定有不少人才华、能力在他之上,可是最后,只有他成了董事长。
人的层次高低不仅是看你读了多少书,更重要的是看你做事的能力,不会做小事的人肯定也不会做大事。
学历高低只能证明你的文化程度,并不能代表你的能力。
当然,如果文化素养较高,又能潜下心来做事,那就更好了。
所以,立志成才的员工,要能扑下身子从小事做起,从做好本职工作开始,在不断成熟中成长,在不断成长中成才,既胸怀大志,又脚踏实地,为日后成大器做好充分准备。
一旦当你具备了“一叶落而知天下秋”
的眼力,具备了“窥一斑而知全豹”
的智慧,成大器就是自然而然的结果了。
很多人以为职工是做小事的人,老板是做大事的人。
实际上,老板也不是每天都做大事,他每天要做的更多是小事、琐事。
至于他能成为老板而你依旧是员工的原因,就在这对待小事的态度上。
全身全意投入到工作当中,发自内心地喜欢自己的工作,这样,你就会少了很多的厌烦和疲惫,多了许多动力。
而当你全身心地面对工作时,工作也不会辜负你,让你有所收获。
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