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让孩子掌握赞美的艺术和方法
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犹太人认为，每一个人都希望得到别人的赞美。
这是人的共性，人生来都喜欢他人的赞赏。
的确，一句赞美的话会温暖对方的心，赢得对方的信任，建立良好的人际关系，你的生活和事业也会更美好。
无论家人、朋友，还是同事，谁做了值得赞美的事，请不要吝惜赞美他。
请看以下三个例子。
例子一：
犹太人巴密娜·邓安负责监督一名清洁工的工作，这位清洁工做得很不好，许多员工常常讥笑他，还故意把纸片或其他废物扔到走廊里，表明他的工作质量极差。
这也给他造成心理压力，他实在没有信心做好工作。
巴密娜试过各种方法让这名清洁工做好工作，但都失败了。
不过她发现这名清洁工有时也能把一个地方打扫得很干净。
于是她就抓住时机在众人面前大加赞扬。
这种方法很有效，这名清洁工的工作有了改进，不久因工作做得很好，也赢得了其他人的高度赞扬。
巴密娜找到了激励人的最好方式，她也试着赞扬和鼓励其他人，效果也非常好。
她真正体会到真诚的赞扬可以收到最佳效果，而批评和耻笑往往把事情弄糟。
例子二：
麦当劳在日本的发展得力于日本犹太人藤田先生。
藤田先生为人真诚，与员工打成一片，他能亲切地喊出每个员工的名字。
一旦员工做了好事，不管事大事小，他都给予表扬。
有一年夏天，天特别热，温度高达32℃，有一群孩子在麦当劳户家分店前进行募捐活动，没过多久，几个孩子实在受不了炎热的天气，纷纷倒下了，该分店的经理看到这种情况，立刻给孩子们送去了可口可乐。
孩子们喝了后，渐渐地又恢复了体力。
这件事很平常，他们没有向藤田汇报。
后来，有一个孩子给藤田先生写了一封感谢信，藤田先生才知道这件事。
藤田先生马上公开表扬了那位经理。
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