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等多方面，应该引起全社会的高度重视。
3．职业生涯成功
每个人都在职业生涯中追求成功，但成功却不过是一种自我实现的满足感。
成功的含义不仅因人而异，而且对同一个人的不同职业生涯阶段来说也都不尽相同。
围绕职业生涯的成功，我们不妨问自己如下的问题：成功时一定要发生的事和一定要拥有的东西是什么？成功的时间，成功的范围，成功与健康，被承认的社会地位水准……毫无疑问，每个人的答案都是不一样的。
国外有专家总结出五种不同的职业生涯成功方向，请看看你属于哪一种：
一是进取型。
视成功为升入组织或职业的最高阶层。
特别注重在群体中的地位，追求更高职务。
二是安全型。
追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。
三是自由型。
追求不受控制；视成功为取得工作的最大自由度，希望有工作时间和方法上的自由，最讨厌每天报到的打卡机。
四是攀登型。
喜欢挑战、冒险的工作，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升，追求自我完善。
五是平衡型。
视成功为家庭、事业、自我事务等均衡协调发展。
值得指出的是，职业生涯成功与否，个人、家庭、组织、社会判定的标准往往存在着一定的差异。
因此，对职业生涯的全面评价必须综合考虑个人、家庭、组织和社会等各方面的因素。
因此，有人主张按照人际关系范围，将一个人职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、组织评价和社会评价四类评价体系。
如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯是成功的。
但从现实来看，获得四类体系全部肯定的评价将是十分困难的一件事，对一个女性来说尤其如此。
因为四类评价体系的评价者不同，评价标准也各异。
决定自我评价的是个人的价值观念及知识和能力，决定家庭评价的却是每一个家庭独特的文化，决定组织评价的又是一个组织自身的文化，而决定社会评价的却是社会的文明程度和社会发展进程。
这样，四个评价体系由于目标不同，相互影响、相互冲撞之下，或者因个人的努力达到了某种程度的平衡，或者最终形成了对某些方面利益的牺牲。
比如，一个被媒体广泛宣传的女劳模，她本人期待在工作中能更加充分施展才华，在同事眼里她却已经是难于超越的一根“标杆”
，同时由于忽视了家庭的经营，她的丈夫、公婆和孩子都对她心怀不满。
这样，表面上她的事业是成功的，但实际上却危机重重，如不及时调整发展策略，最终必将导致失败的后果。
我们身边无数“女强人”
事业兴旺发达而生活却一塌糊涂的例子往往都说明了这一点。
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