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重视职业生涯开发与规划
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时代发展到今天，社会给女人提供了许许多多合适的工作岗位、创业机会和发展空间。
与此同时，时代的机遇也要求今天的女人必须打破传统的被动思维模式，不再“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂过河”
，而是及时抓住机遇，迎接挑战，在职业旅途中积极发展，努力开拓自己的职业人生。
而在每一个女人追求职业生涯成功的目标时，首先要做的就是重视自己的职业生涯开发与规划。
女人职业生涯开发是指为了提高一个女性工作者的工作成绩与效率，实现其职业生涯目标而从事的各种有计划、有系统的努力。
它的根本目的在于促进一个职业女性的全面发展。
有学者说，职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，而不是一个预先设计好的程序。
这话固然不错，但现实中可用于选择职业的时间却是短促的。
有调查显示，没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发展是以职业生涯规划作引导的。
1．自身要素开发
每个女人都是一座有待开发的宝藏，但遗憾的是，我们很容易给予别人过高的估价，而对自己的价值却常常认识不足。
在我们这样一个素有男尊女卑文化传统的国家里，女人在认识自我方面，似乎比男性更重视来自外界的评价，尽管这种评价常常有失公允和客观。
因此，身为女人，在进行自身要素开发之前，必须相信自己是有能力的，而且要不惜任何代价把这种能力发挥至极至。
在这个前提下，我们才能探讨一个职业女性在职业态度、职业能力和职业资本等自我要素开发方面能做些什么。
（1）职业态度的开发。
在分析一个人职业生涯成功的原因时，几乎没有一个专家能轻视态度的影响力，甚至有人干脆喊出了“转变态度，迈向成功”
的口号。
那么，什么是态度呢？它是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或者消极反应的心理倾向。
研究中发现，人们的工作态度在很大程度上受到价值取向的影响，而当职业者对具体的工作显示出积极的态度时，往往也会产生很高的工作绩效。
李敏是某财会学校的中专毕业生，毕业后一直没找到合适的工作。
一次去老乡所在的网络公司玩的时候，得知公司当时正缺一个前台，于是就毛遂自荐，选择了这份工作。
工作中，李敏是非常尽职尽责的。
网络公司在刚开始还没有做出名气之前，前台的工作大多是内务行政方面的。
李敏来后，原先前台无人接待、电话错转、办公用品供应不及时等问题再也没有出现过。
她不仅认认真真做好了自己的本职工作，而且一有空闲还主动热情地帮公司同事做一些分外的琐碎杂活。
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