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做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。
除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。
作为女领导、女主管，你假如对他用软功，苦口婆心，他会看扁你。
因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。
当然，若能恩威并重则更好，是最有效的。
只不过这种恩要建立在威的基础上，对女人来说更应如此。
（5）恰到好处地运用批评警告。
作为一个女领导、女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。
但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的就批评，而在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。
这种批评一定是善意的忠告，而不是恶意的指责。
同时不要在他人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。
3．处理好与同事的关系
作为职业女性，如果你不能与同事建立起良好关系，上班很可能会成为你的噩梦。
做到以下几点，你就会发现，其实，同事之间相处很简单。
（1）对待分歧，求大同存小异。
与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程；主观上，往往还伴有“好面子”
、“好争强夺胜”
的心理。
彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是以和为贵。
除非涉及到原则问题，否则不坚持、不争论，而是随波逐流，回避矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
（2）对待功利，保持平常心。
许多同事平时一团和气，然而当遇到利益之争时，就当“利”
不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话，泼脏水。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、奖赏等要时刻保持一颗平常心。
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