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“是的，当然，”
他回答，“第五幕第二场。
可是亲爱的戴尔，我们是宴会上的客人，为什么要证明他错了?不给他留面子全使他喜欢你吗?”
戴尔·卡耐基于是明白，逞一时口头之快会给自己树敌，人际交往的原则应该是永远避免跟别人发生正面冲突。
说话不难，但是要把话说好、说得让人舒服却不是那么轻而易举的事情。
在日常交际的过程中，要特别注意与人说话的禁忌和措辞的恰当，要因人而异因场合的变化而变化，否则尺度把握不当，为自己招致麻烦就得不偿失了。
“饭不可以乱吃，话不能乱说。”
说话要守中庸之道，太含蓄达不到目的，过激又容易引起矛盾，唯有掌握好火候、拿捏好尺度，才能成为能言善辩的高手。
在日常生活中，我们经常有这样的体会：在现代社会，相互沟通显得越来越重要，闭关自守、故步自封是没有出路的。
要想与某人的关系更进一层，除了一般的关怀和赞美外，还要善于对他的缺点提出善意的批评，对他的不足提出忠告，这样往往更能赢得对方的信任，甚至将你视为他的知己。
因此，忠告也是拉近双方关系的一副“良药”
。
然而，“良药苦口，忠言逆耳”
，忠告的话听起来一般都让人难以接受；甚至会引起他人反感或抵触，造成相反的效果。
所以，在忠告别人的时候，在不绕弯说话的前提下，要注意策略，把握好分寸，慎之又慎，点到为止，因为，留有余地是非常必要的。
“金无足赤，人无完人”
，在职场中，作为员工，有时候对领导提出忠告很有可能遭致他的嫉妒，结果导致自己被炒，卷铺盖走人。
作为领导，如果对下属提出忠告，也往往引起他们的不满情绪。
那么，如何提出忠告呢?
（1）忠告要体现出“忠”
。
忠告首先应该是诚心诚意的关怀。
当你对某人提出忠告时，如果对方发现你并不是为了关心他，而是出于你个人的某种意图，他马上会站到与你敌对的立场上。
对人提出忠告的时候，应该抱着体谅的心情，他诚然在某些方面做得不对，但是他可能有难言的苦衷，所以你提出忠告的时候，还要体谅他的难处，不要一味地强求或大加责难。
必要的时候要深入了解他的内心，帮助他彻底地解决“心病”
。
（2）从实际出发。
忠告要想获得成功，必须了解真实情况，不能捕风捉影。
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