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以前总有弄臣取悦皇上，说皇上是金口玉牙。
虽然是溜须拍马之言，但是，从另一个侧面考虑问题，这也有积极的意义。
皇上因为牙口的金贵倒不能出尔反尔了，所以，说话之前他们就得深思，这种对语言的把握是谨小慎微的，因为每一句话都有价值。
客观全面的决定会收获实实在在的结果，跟随口答应大不一样。
从这个意义上讲，领导也该是“一诺千金”
。
话既然说出来就不能咽回去，做人的信誉时刻不能丢。
口若悬河未必能够承担大任。
真正有能力的领导从来不说废话，一旦开口便能切中要害。
他们拒绝草率，力图使任何一句话对你而言都具有参考价值。
这是一种很基本的领导素质，因为不这样就无法构成部属对你的信任。
不信任会带来很多连锁反应，这种反应往往令人应接不暇，无法应对。
所以，“一言既出，驷马难追。”
普通人尚且如此，领导就更应该这样了，特别是在做决策的时候。
确定的事不能轻易更改。
决策可以说是领导的核心要素，左右着一个组织，一个单位的长远发展。
“帅凭谋，将凭勇”
，运筹帷幄方能决胜千里。
但是，这运筹如果不稳定，今天是一明天是二，你的部下再有勇气再有办事的能力，恐怕也不知道劲往哪使，这只能证明你的禀赋、经验积累得不够，这样的领导当得就有点不够格了。
长此以往，部下们就会对你产生不信任，继而到其他单位就业，因为在这里已经没有任何前途可言，工作似乎已经失去了任何的弹性吸引。
世界上所有闻名于世的领导，无论他来自工业、农业生产一线还是机关的干部，或是企业的总裁，他们都知道言语的金贵。
君子说话是讲究准确的，那些说话通篇狂妄之言的人素来为人们所鄙夷，人的信誉树立起来难，砸倒是非常容易的。
有时候，你可能是说者无心，殊不知听者有意，他们把你天南海北的话当做真事，继而企盼憧憬。
当人们失望的时候，那是双重的痛苦，然后就是对你一万个不信任。
所以说，单图嘴快似乎不负责任，至于变本加厉地胡说八道，是绝不允许的。
有一点你不应该忘记，你的部属之所以要跟你在一起共事，绝不是为了听假话来的。
当然，他们也会有出尔反尔的时候，这就要求你对他这种行为给予批评并适当点拨。
如果你去谈生意，虚虚实实的或者有意义，可是，在日常工作中，说话办事从来没个准，这不就成了大问题了？
其实，言语的重要性直接和人的品性是一致的。
人无信，则无以立。
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