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6．具有合作精神
工作单位是一个非常重视团体合作的场所，十分强调协调性。
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。
组织希望他的员工能够对外保持良好的合作关系，从而建立最佳的组织形象。
7．勇于认错
偶尔失败乃必然之事。
但你在遭遇挫折时是否能坦然承认自己的错误；在聆听上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静……这些方面都体现出了一个人的内在素质。
记住，组织希望你是一个真正具有人生价值的人。
8．做有个性的自我
吴小姐天性直率，做事有独特的见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技制作的过渡，找到了自己的发展方向。
同时，她阅读大量的图书进行自学，慢慢成了业内的全能专家。
她从不参与公司里的人事纷争，她常说：“我觉得没有个性的自我，就没有个性的创意。”
有个性，特别是能显示出个性化的才能，你在组织里就是不可替代的。
熟悉了以上八大特质，相信渴求升职的你会取其精华，展现自己的特质，让自己的升迁之路更顺畅。
增加晋升机会的选择
开采石油要选一个富矿，晋升也要选择一个好的环境。
一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事，这些都是非常有利的因素。
1．选择符合你秉性的单位
正如员工个人一样，每家公司都有自己的秉性。
这种秉性就是气质和特点。
有的凡事推脱，办事效率低；有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统；有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。
要是可能的话，尽量选公司文化和自己的个性比较相投者。
假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得整整齐齐，而且做事也要规规矩矩。
所以，最好找一家完全不规定员工装束的公司，像谷歌、微软等公司，他们唯一在意的是员工能否把工作做好，工作和衣着有相当的自由度。
因此，现在有许多公司都拟订了弹性工作制度，甚至工作地点也能随心所欲。
他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。
然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范以及森严的等级制度。
只有选择了与你自己秉性相似的单位，你才能较快地得到上司及同事的承认。
但万一你进入了一家与你秉性不同的单位，如果你仍存在晋升的奢望的话，出路只有一条：努力迎合单位的秉性。
2．选择那些提拔机会较多的部门
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