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在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。
例如，过去宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。
后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。
近几年，经济越来越受到人们的重视，是值得进去的一个部门。
在党政机关，一般来说去组织部门、人事部门比较好。
因为这两个部门主管干部，机会甚多。
3．选择上司
对于同时走上丁作岗位的大学生来说，他们的起点大体差不多。
但是几年之后，他们在职务的晋升上拉开了距离。
有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。
晋升得快的人在谈起他们的进步时，就要把上司的帮助和提携放在首位。
晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。
所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。
选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。
有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。
目的不同，对上司的要求也不同，选择上司的标准当然就不一样。
最好选择在前程上被人普遍看好的上司。
你的上司提升得快，你才会有被提升的机会。
这种上司积极上进，会有作为。
跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。
但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。
一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功对你的晋升非常有利。
4.选择同事
在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。
心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊儿，让你栽跟头。
水平低一点可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的优秀之处。
如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争心理，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。
倘若你要超过他，则是极其困难的。
如果你们水平相当，而且谁也不肯相让，最后的结果必然是两败俱伤。
在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因在于避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的机遇。
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