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在你做出某项决定并要通过下属贯彻执行时，恰巧这个下属与你平常交情甚厚，不分彼此。
你的决定很可能会传到这个下属的手中，他如果是一个通情达理的人，为了支持你的工作，会放弃自己暂时的利益去执行你的决定，这自然是最好不过的。
但是，如果他是一个不晓事理的人，就会依靠与你之间的关系，不能有效地执行你的决定，这无疑是给你出了一个大难题。
与下属关系密切，往往会带来许多麻烦，导致领导工作难以顺利进行，影响领导形象。
所以，为人领导者应恰当处理与下属的关系，不可过于亲密，当然也不应过于疏远。
领导者要注意和身旁常接触的人搞好关系。
在工作中与你多接触的人，窥探你秘密的机会就多，就越容易介入你的私生活。
不要与他们有一种敌对的关系，这将对你大大不利。
如果你能与他们保持友好的关系，你的一些小缺点他们也容易接受。
他们会自觉维护你的个人形象，替你遮掩一下你的小缺陷。
领导者应特别注重搞好与私人秘书的关系。
秘书较多地涉入你的个人生活，你的很多事情无法瞒过她（他）的眼睛。
秘书能够守口如瓶，对领导形象的维护是不可取代的。
领导同秘书在工作上、生活上建立一种互相支持、互相理解的友好合作关系很重要。
这不等于说，领导与秘书保持男女之间的暖昧关系。
人们对于领导者与女秘书的关系极为敏感。
正因为这样，领导者才更须做到光明磊落。
“兔子不吃窝边草”
，这是兔子自我隐蔽、自我保护的一个方法。
同样，与身边人打好交道，也是领导者维护自身形象的一个重要方面。
跟身边的人打好交道，不等于说与他们过于亲密，也不等于你的一切个人的事情都放心地说与他们听。
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