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而与下属保持适度距离，不但必要，而且重要。
每个人周围都有一种无形的界限，你不可逾越。
这是一种私人生活的界线，一种内部思想和感情的界线，他们不愿向外面的人透露，尤其是在工作中相互合作的人。
作为领导，你不适合成为他们最信任和最亲密的朋友，如果是这样的话，那么你将冒一种很大的风险。
作为领导，你绝不应该将自己与下属的关系延伸到一些过于亲密的关系之中，你必须分清其中的界限，而不能跨越一步。
一个领导者与下属之间的情感依恋会带来一种灾难性的后果，这种关系应该完全避免。
如果真的发生，这种关系也不应在工作场合与工作关系之中存在。
如果让下属在工作之中都感觉到这一点，势必对周围的每一个人都产生一种不良的影响。
所以这种关系只能正当而隐秘地存在。
在日常工作中你往往容易受那些你喜欢的人的吸引，同样地，那些喜欢你的人也容易受到你的吸引。
我们在工作中喜欢与那些喜欢的人在一起，相互之间了解得更多，这种相互了解也将我们带离得更近。
但如果你不经常提醒自己，你会突然发现自己与下属之间的界限已经消失，你们似乎都陷入一种情感的困扰之中。
学会认识到这种危险信号，学会收住自己的脚步，同时警告自己不要自欺欺人地以为自己花更多时间与某位下属在一起完全是出于工作的需要，不要带有个人偏见。
当你靠近个人情感的界限时，应仔细考虑一下其中的后果。
一旦逾越，事情可能变得无法控制。
当你去看医生，你总是希望医生对你的病情特别对待，但从职业来讲，医生不会对你表露出任何个人情感因素，他只会把你当成病人。
当你与下属相处时，也应保持这种职业习惯，在工作中保持客观性。
因此，当你从自己喜欢的下属面前走过时，提醒自己，时时询问自己的动机，避免与一些人显得过于亲密，不要给一些人创造更多的机会。
一旦事情陷入爱与恨的境地，我们就得一切重新规划了。
作为领导者，你绝不该卷入这种与下属的爱与恨纠葛之中。
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