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（2）千万不要亲近性格急躁的人。
这种人急功近利，往往缺乏毅力，常常会因为一些细小的失败而暴跳如雷，自怨自艾。
这样的人也很少能够成功。
（3）绝不可以重用偏激的人。
偏激的人做人做事都把握不了尺度。
过犹不及，太过偏激的人往往缺乏理智，容易冲动，也就容易把事情搞砸。
（4）拘泥于小节的人一般不会有什么大成就。
如果一个人总是在一些小节上争争吵吵，抓住不放的话，说明他的心胸狭窄，那也就终难成大业。
（5）轻易就许诺的人一般是不可信的。
轻易承诺的人往往缺乏责任感，也是不成熟的表现。
事情的发展往往不以人们的意志为转移，各种无法预料的情况随时都有可能出现，所以一个负责任的人并不一定会常常许诺。
而有几种人应当大胆使用：
（1）目光远大的人可以共谋大事。
一个目光远大的人往往能在某些重大问题上提出卓有成效的见地，这样的人是领导者的“宰相”
和“谋士”
，而不仅仅是助手。
（2）前瞻后顾的人能担重任。
这种人往往有责任感，说话做事谨慎小心，少出差错自我反省，善于总结各种经验教训，他的工作一般是越做越好。
（3）说话很少，但说的话很有分量的人定能担当大任。
贵人语话迟。
真正有能力的人，只讲一些必要的言语，而且一开口就常常切中问题的要害。
这种人往往观察问题比较深入细致，客观全面，做出的决定也实际可靠。
（4）另外还需要注意，善于做大事的人不一定能做小事，而小事做得出色的人也不一定能做大事。
作为领导者一定要明辨这两类人，让他们各司其职，分工协作，才能取得最大的效益。
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