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老板喜欢什么样的人
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1．任劳任怨，不计得失的人
一个拜访者曾询问过富兰克林·罗斯福，为什么当哈里·霍普金斯走进办公室的时候，他总是显得很高兴。
罗斯福回答道，几乎每个人经过他办公室门口时，都想从他那里得到点什么，但是，霍普金斯。
总，是带着为他服务的念头而来。
2．能够一同吃苦冒险的人
在一般情况下，最令老板倾心的下属应是这样的人：能跟公司同舟共济，跟老板肝胆相照，荣辱与共。
在竞争愈发激烈的今天，每一个企业，都需要有与企业同呼吸共命运的员工，只有所有员工齐心协力、同舟共济，企业，才能在竞争中永远不败。
这个世界并不缺少才华横溢的人，而是缺少能与企业同呼吸共命运的人。
无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，很多员T，似乎从来没有把企业发展当成己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。
一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这条漏水的船，而不会想着如何去拯救这条船。
这样的人也许能够谋求一份可以生存的工作，但难以在一生中取得骄人的成就。
一个能够时刻与企业同呼吸共命运的人才能获得最大的回报。
即便企业不幸“沉人大海”
，你的品质也会为你赢得良好的回报。
下面的这个例子足以说明这一点。
在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。
工人们组织起来，推举了两位代表向老板要求增加15%的工资。
其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。
如果要加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。
但工人们怎么会理会这些呢？于是，两位代表就理直气壮地来到了老板办公室的门口。
老板平静地与两位代表分别进行了交谈。
老板真实地坦露了工厂目前的处境，并请求工人们与工厂同舟共济，共渡难关。
但两个代表的态度却截然不同。
第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少盈利。
他是个明理的人，于是他对老板说：“老板，我现在明白了。
您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。
我不会再提加工资的要求了。”
而第二位代表的态度却很强硬。
他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。
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