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离开了这里，我们也不会饿死的。”
后来，当老板把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位。
最后，只有少数工人离开，其中就包括那个牢骚满腹的第二位代表。
而后，罢工的风潮慢慢地平息了下来。
再后来，经济危机也过去了，工厂的效益也越来越好。
在没有任何人抱怨抗议的情况下，员工的工资都普遍地提高了。
罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的公司立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。
而那位喜爱发牢骚的代表，却一直没有找到接纳他的单位。
在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。
其中那位明理忠诚的代表由于表现一直很优秀，最后被晋升为公司经理。
这一切都发生得那么自然，却又那么真实。
罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们结果大相径庭。
那些为公司的发展着想，在公司面临困难、遭遇危机时与公司同呼吸共命运的人，最终与公司共同发展，实现双赢。
重要的是，谁是忠诚的，谁就是老板感到可靠的。
3．能担当重任的人
忠诚可靠是基础，除此之外，老板最需要的当然是能够独当一面的职员。
上天赋予老板的不仅是财富和名望，更重要的是责任——发展集体事业的责任。
所以，老板总是希望下属能够独当一面，分担他的责任。
从经济学的角度看，现代社会是分工与合作的社会，公司的运作也不例外。
简单地说，一个公司也需要业务部门、财务部门、人事部门、规划部门等机构的分工协作。
在一个企业里，每个人都有不同的任务与职责，这些不同的任务与职责有着一个共同的目标，为公司创造利润，为公司带来发展。
那么老板的职责就是用协调、管理、控制等方法来使每个人都能做好本职工作，从而使公司良性运转。
而从利益的角度来看，老板最需要能独当一面的员工。
从利益上看，老板的利益与公司的利益是紧密地联系在一起的，所以老板更关心公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望能够拥有合适于各种岗位的出色员工。
而利润的提高与成本的节约又有很大的关系。
每个员工独当一面当然能够提高效率、节约成本。
追逐最大化利润的老板们当然希望以最少的成本换取最大的效益。
请看下面的例子：
在20世纪60年代的日本，三泽房屋社长三泽千代治很自信地经营他公司生产的坚固耐用的“三泽式屋顶”
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