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他很重视公司产品质量，所以他对员工的技术要求非常严格，凡是加入公司的雇员都必须经过严格的面试和笔试。
除此之外，公司每年都要对员工进行定期研习培训。
可是有一天，他接到了这样一个消息：用户的屋顶，有好多家同时被风刮走。
听到这个消息，三泽社长很是吃惊，因为这是他一向自信的方面，可是却出了问题。
经过调查之后，才发现原来负责安装的工人在拧一些螺丝上出了问题，结果就出现了这种情况。
结果，他只有一一到用户那里安慰并赔偿损失。
一向以技术自豪的三泽，这次事件对他的打击是痛苦无比的。
员工不能独当一面不仅给公司造成经济的损失，更影响了公司的声誉，也让他本人觉得很泄气。
那位员工不能独当一面简直意味着灾难。
试想，如果因为某个员工的不称职而失去了本可成功的生意，是不是叫一颗老鼠屎带坏一锅汤呢？这实在糟透了。
统而言之，老板希望每一个员工都能胜任其职，这是他们的基本心态。
如果你不能做到，你必须努力，不然，你的职业生涯就会有危机了。
4．具有主观能动性的人
所有老板希望自己的员工能主动工作，带着思考工作，他绝不愿把员工变成“电脑”
，也不愿接受电脑般的下属，这样会使老板不得不分散精力去指导具体业务的进行。
所以，就像老师要求学生那样，老板喜欢自觉主动的下级。
我们所理解的自觉主动就是：掌握老板的指令，加上本身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的好；主动学习更多的有关工作范围的知识，随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行保持高尚的工作效率；发掘更多更适时的市场资料，配合在工作上；了解公司及老板的期望，按部就班达到一个目标；不抢老板的风头，了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
一般情况下，太过精明的员工可能会招惹老板的猜忌，但是具备十足自信的老板，是不会猜忌下属的。
诚然，自信不足的老板可能会对这样的员工产生怀疑，但是，作为老板，总希望员工能主动地工作，因为这样能减轻老板的负担。
5．热情并且一丝不苟的人
所有老板希望员工能以积极、热情、认真的态度去工作。
他们认为这样的员工是公司进步的动力。
热忱就像磁铁。
被世界誉为“管理之神”
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