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的松下电器老板松下幸之助说：“热忱具有一股看不见的力量，可以吸引周围的人，就像磁铁吸铁钉一样。”
“不论才能、知识多么丰富，一个缺乏热忱的人就如同画在墙上的饼，丝毫没有功用。”
“反之，尽管才能、知识不是最优秀，却肯拼命工作，有着强烈的热忱，那么，从他身上会不断产生成果。
即使他本身产生不出来，别人也会帮助他。”
大多老板都深深知道：热情能够感染别人的情绪，使事情朝好的方向发展。
6．有事业心的人
“事业心”
即意味着开拓精神，开拓精神则意味着对现实有忧患意识，对未来有冒险精神。
这样的人才，老板将委以重任。
那些安于现状的人在老板的心中就是没有进取心的人。
这种人也许不会出太大的差错，但也不会有太大的作为。
公司不会需要太多这样的人，公司如果是以发展为目标，那么就需要不安于现状，把眼光放在未来的员工。
所有的老板都希望员工具有积极进取的冒险精神，即明知山有虎偏向虎山行的人。
其实，也只有这样的人才可以令他的企业有更大的发展。
当然那些安于现状的员工只能作为“垫底”
的功用，这种人令老板放心，但绝不会令老板欣赏。
老板喜欢擅长与危机周旋的员工。
尽管表面上无特别褒奖，但在他的心底里，也将员工分了不同等级。
具有冒险精神的员工，在他的心目中地位特殊，因为他想到这类员工可能为他的公司带来不可预知的利益。
冒险精神在婴孩时期以至儿童时代，是由无知而产生的一种行为，由于好奇而尝试，是很正常的人性本能。
年纪渐长，遭遇的挫折把人们刺得痛苦，遂把冒险精神淹没，以为这样就会避开挫折。
事实上，把冒险精神收藏起来，人生同样会受到各种形式的挫折。
思想成熟的人懂得分辨哪些事情应该做，哪些事情绝不能碰，而不再像幼儿时那般无知乱闯。
冒险精神是生命中一项重要的元素，不要将之埋没，要适当地运用它。
因为你会发现它原来是一项前进的推动力。
冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。
一位服装公司的老板说：“我喜欢勇于尝试新的处理方法的员工。
只要他把冒险和开拓投入工作，我就能感觉得到。
如果他的新的方法没有达到预期效果，我也不会责怪他。
相反，我会在实际行动中支持他，帮助他，尽管他也许发觉不到这一点。
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