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一年后，艾丽莎所在的公司出现资金困难，员工工资开始告急，大家纷纷跳槽，最后办公室就只剩下她一个工作人员。
人少了，艾丽莎的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活。
有一天，艾丽莎走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“当然没有！”
“既然没有，您就不应该这么消沉。
现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。
而且虽然您的2000万美元砸在了工程上．成为一笔死钱，可公司没有全死啊！
我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目应该可以成为公司重整旗鼓的开始。”
说完她拿出了那个项目的策划方案。
隔了几天，艾丽莎被派去负责那个项目。
两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，艾丽莎为公司拿到3800万美元的支票，公司的资金困境有了转机。
此后的四年，艾丽莎作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，为公司立下汗马功劳。
后来，公司改成股份制，老板当了董事长，艾丽莎则成了公司的第一任总经理。
在股份公司的开幕典礼上，老板一定要请她为在场数百名员工讲几句话。
艾丽莎说：“很多人问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”
艾丽莎在公司面临困境、同事纷纷跳槽时，她仍然不改初衷，对公司十分忠诚，帮助公司重整旗鼓，走出困境，并获得发展，而自己也获得事业的成功，从一名普通的打字员升任为新的股份公司的第一任总经理，这便是帮助老板对她的最好回报。
如今有许多青年人，尤其是有一定学历、有一定能力和素质的青年人，往往有一种优越感，总觉得老板的素质低，或是老板的经验过时了，或认为老板婆婆妈妈、办事拖沓，不讲效率。
也有的是因为对老板性格、作风看不惯，思想上有抵触情绪；应当说这些也都是有一定道理的，不应该一概否认。
但值得注意的是，在现实情况下，他是你的上级，从事业上和工作上来考虑，你是下级就应尊重他、服从他，这是最重要的前提。
应该说，每个经理和老板也都是有他的可取之处的，如果他确实不能胜任，那么也要有一个过程，要按规章制度办事。
总之，和老板关系紧张，无论出于什么原因，都是极不妥当的。
如果正确地处理好你与老板之间的关系，将会使你的工作压力迎刃而解。
一些曾经是打工仔，而今已成为老板的成功人士深有体会，他们的经验与体会是我们学习的好教材。
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