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曹将夏侯悼对曹操说：“刘备如此猖狂，真是心腹之患，不可不先下手为强，除掉他。”
而曹操也认为，刘备、孙权乃自己统一天下之大障碍，所以决定发兵讨伐，扫平江南。
曹操的麾下有一官员，叫孔融，据说是孔圣人的子孙，他的文化层次很高，但却是迂腐得很。
他以刘备是汉室宗亲，孙权虎踞龙盘为名，称曹操是“兴无义之师，恐失天下之望”
。
因此，惹得曹操大怒。
孑L融退出，仰天长叹：“以最不仁义去讨伐最仁义者，怎么能不败呢！”
结果被人听去，报告了曹操。
曹操于是大怒，诛杀了他的全家。
在此之前，早就有人对孔融说过：“你这人刚直得有些过分了，这是你自取祸患的根本。”
不可谓才不高的孔融，丝毫未领会主人的意图和决心，出言不逊，特别是以“最不仁”
来形容曹操，这怎么能不使曹操心怀怨恨，必欲杀之而后快呢！
历史的经验值得注意，下属在与上级说话时，切勿激动，而是要时刻提醒自己，即使自己是对的，也要注意态度、方式、方法和时机问题。
不要冲撞上级，引起上级的怒火，使他怨恨于你。
鸡蛋碰石头的结果，下属一定要牢记于心。
在处理工作或者与上司的矛盾时，下属首先应在态度上保持对上司的尊重，切不可流露出对对方的意见不屑一顾的神色。
一定要把谈论工作同个人的能力或尊严区别开来，时刻留意，不能把对工作的看法上升为对人的看法；或不能让对方误解，认为自己对老板本人有看法。
只有让上级感到，你仍然是承认他的权威的，你的意见是针对工作而非是借工作之名行人身攻击之实，他们多半是会冷静下来，考虑你的想法。
只要你超脱个人利害，处处替老板着想，老板不是没有体会的，他会为你的忠诚所感动。
作为下属，在谈论问题时，还要注意方式和方法，以一种对方更容易接受的方式来说明自己的想法。
一般来说，语气要温和，言辞要避免极端，最重要的是有分析、有判断，条理清晰，能够说服人。
下级一定要记住，老板是权威，拥有最终的决策权，而你只不过是建议而已。
对老板说明看法，不要选用那些过于肯定的方式，而是要用请教的语气委婉地加以表达。
还有，在准备与上级谈某一个问题时，下属还应选好时机和场合。
在公开场合说就不如私下里谈好；事已确定就不如事情尚处酝酿中说好；老板正发脾气时说就不如等他心平气和时说好；老板心绪低落时说就不如老板正比较得意时说好。
总之，下属应根据老板的脾性、作风、情绪等，相机而动，选择一个最能使他接受别人意见的时机与他交谈。
老板是握着你的切身利益的人物，作为下属不能冲撞老板，这是一个一般性的规律。
无论官场还是职场，这都是生存发展的大忌。
但并不等于说在特殊情况下，不能利用之来深刻说理，达到说服老板的目的。
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