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不要冲撞老板
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上下级之间难免发生矛盾、冲突。
下级由于被老板猜疑、嫉恨，往往就会进一步恶化事态，使老板从此对你充满敌意。
所以，下级一定要注意不要使自己成为老板仇恨的对象。
而冲撞老板，最能导致老板的愤恨，使他对你充满怨恨和怒火。
许多老板喜欢号令于自己的下属，这不但是上下级组织关系的必然要求，也是老板履行职责、达到预定目标的前提保障。
老板一般都会认为，自己是有权要求下属去做某些事情的：这些人还认为自己比下级要优秀，因此才能够做老板。
在潜意识中，有着很强的优越感，对自己充满信心。
那么，优秀的人发出的指令，下级就应服从，而不是各有主张、各行其是，破坏自己的计划。
有着很强的尊严感的老板，在行使权力、发布命令时，往往使事情向着自己所预想的目标发展，他带来这种感觉可以使他感到一种尊严，而尊严是一个人最敏锐、最脆弱的感觉。
因为它总是同一个人最本质的某些东西相联系的，侵犯尊严便等于是对人的污辱和蔑视。
这在自认为理所当然地享有受人尊重的权力的老板的眼里，是绝对不能被容忍，更不能被谅解的。
下级冲撞老板，一般都会使用比较过激的言辞，特别是一些很伤感情的过头的话。
这些话会像一把把尖刀直冲向老板的内心，势必会惹得老板怒火中烧，大发雷霆，视你为仇敌。
在这种情形下，你可能是出于某种忠心才说的，但如言辞不当，反而会使老板认为你是一直心怀不满。
他会想：“这家伙一直对我有成见，一直是三心二意，今天终于暴露出来了！”
一种算总账的仇恨就会像火焰一样地烧起来，以至于失去冷静的分析。
在一般情况下，下级的冲撞会使老板下不了台，面子难堪。
如果老板的指令确有不是，采用对抗的方式去对待老板，这无疑会使他感到尊严受损，以敌意来对抗敌意。
特别是在一些公开场合，老板是十分重视自己的权威的，或许他会表示，可以考虑你的某些建议，但他绝不会允许你对他的权威提出挑战。
激烈的对抗常常产生剧烈的碰撞，这种碰撞会使老板失去理智。
一旦尊严受损，便觉得权威受到挑战。
在面子感到相当狼狈难堪时，会使他把事态看得十分严重，一时也不会考虑什么是非曲直，只有一味地宣泄。
在此种情形下，老板一般都会十分激动，甚至是头脑发昏，恼羞成怒。
失去冷静的判断，你就成了他的第一号敌人，过激行动常常会因此而发生。
即使是当时比较克制，事后也会是越想越气恼，找机会报复你。
历史上有很多下级顶撞上级而导致的官场悲剧。
当年，在三国时三足鼎立还没有确立之时，诸葛亮初展才华，火烧博望坡，杀得曹军大败。
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