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幸亏当初苏畅没有参与小团体，也就没受牵连，否则必死无疑。
小团体的存在有一个重要问题就是，它的构成一定是基于利益之外的东西而形成的。
假设小团体的存在是为了牟取私利，那么，它就成为单位内部的毒瘤。
特剐是由一个中层领导或者是主管为主导而形成的这种人情小圈子，就有可能变成打击异己，培植势力的温床。
在职场上，搞小团体的领导层任人唯亲，凡是能力超过自己的和不跟自己一条心的，一定要排除出组织之外，这对组织的损害无可估量。
现实中我们常看到这样一些情况，有的人在单位内受到排挤不得不选择跳槽。
小团体作为一种非正式的组织对单位这种正式组织是有一定的影响的。
如果领导有能力把小团体限制在纯业余的小范围中，它是有益的，可以增进组织内部团队的和谐，但如果让它发展壮大起来就是危险的。
小团体的核心领导者有着很大的号召力，能够影响或牵制单位正式管理者的领导力。
单位和其他员工失去了制约他们的力量，甚至能够造成一个领导带着一群人集体跳槽，陷一个组织于毁灭状态。
一个优秀的领导不允许企业出现某一个人权力过强，把团队变成一言堂。
为了平衡单位的人事，领导会拿小团体的领导者开刀。
如果你是恶性小团体中的一员，一定会受到连带的责罚。
如果你不是小团体中的一员，请保持清醒头脑，尽量不参与。
首先需要注意观察你所处的职场环境，看清大形势，把周围的小团体情况和权力分配结构做到了然于胸。
如果你不了解情况，纵使有人去拉拢你，你也只管充傻装愣，先为自己争取一段时间以明了事端。
因为一个小团体可能现在比较吃香，但是不意味着永远持续下去，也许老板正准备彻底消灭掉这个小团体呢！
其次，做人就要低调，不要锋芒太露。
你个人的力量是无法和小团体抗衡的，相对于他们你就是弱势。
平时要注意搞好人际关系，保持一种圆融和谐的气氛。
如果你已经成为某个小团体的对立面，应该怎么办呢？你应该尽量想办法弥补，不要因为小团体的排挤直接向上级领导投诉。
如果这样做的话你也许能捍卫一次权利，但是日后可能会遭到小团体更大的迫害。
而且切记，跳槽永远都是最后的选择。
一个好的工作环境是需要你努力争取和长期积累才能营造的，不能解决问题就逃避会给自己带来另一段非常艰苦的日子。
第三，尽量平衡各种关系。
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