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进入职场奋斗是为了给自己谋求利益，谁都不得罪、不接触的可能性太小。
利益的冲突是必然的，关键是要让利益平衡分配，掌握好度。
不与任何一个小团体过近，也不过远。
保持自己的相对独立，又不得罪谁。
这需要长期积累经验，用一种积极的态度去处理工作中出现的各种问题，想完全独善其身来避免矛盾是不现实的做法。
职场上，总是有一些我们喜欢的，不喜欢的人，也有着需要利益合作的关系，这是在所难免的。
人们由于一些原因不自觉地亲近了一些人，疏远了一些人。
也许，生活中我们可以按照自己的喜好做人，但是在职场上却不能过分疏远或者过分亲近一些人，否则你在上司眼中就是在搞小团体。
和同事搞好关系不一定要加入小团体。
你不应该只跟某一个人关系好，而疏远了其他人。
就算你自己并没有打算搞小团体，但是在旁人眼中你们就是小团体。
和同事最稳定的关系应该是组建“合作小团体”
。
从某种意义上来说，“合作小团体”
就对组织的发展有一定的促进作用。
比如，职场专家特别提倡一种“功能性小团体”
。
这是一种工作性质的组合，其中有领导，有员工，工作起来层次分明，为了工作业绩进行功能性分工。
如果你想成为这个团体的成员，必然会努力提高自己的工作能力，积极主动地融人其中，这对你的职业发展也是有益的。
但是，恶性的小团体不利于单位整体的和谐，容易产生矛盾和误会。
这样的小团体为了满足个人感情的需要，为了求取某种利益，不为单位做贡献。
当小团体成为某些在职场上缺乏安全感的人的避风港的时候，也就需要承担小团体所犯错误而带来的相应责任。
不要和小团体硬碰硬，你不能立刻改变这种状况，所以还是要和小团体尽量周旋，不要成为他们的眼中钉。
同时，做好周密的计划，既不陷进污泥中，又能创造相对安全的生存空间。
要做一个职场达人，就要学会正确处理与小团体的关系。
同事间相处的最高境界是永远把他人当作好人，但却永远记住不可能每个人都是好人。
你要远离小团体这个是非的东西，把自己的智慧用到整个组织中。
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