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尊重老同事
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职场上常会遇到一些老同事，仗着自己在单位待的时间长，处处显示出自己的优越感。
面对这样的人，不管你的工作能力多强，都不要表现出不服气的样子。
因为他们比你更了解单位的情况，比你有更深厚的人际关系。
这些人仗着自已来得早，对新同事呼来喊去，新来的同事自然不太服气。
也许在你身边有这样的老同事，为了避免他们给你使绊子，不要太过年轻气盛，有时要忍气吞声。
赵文进公司不久，但是工作业绩出色，赢得老板的赏识。
刘永玉迸公司早，在工作上也有过出色的表现，但毕竟长江后浪推前浪，随着年纪的增长明显拼不过年轻人。
虽然业绩下来了，但是在办公室里还总是摆出一副老大的气势。
赵文年轻气盛，十分看不惯刘永玉这样倚老卖老的人。
有几次，两个人还发生了一些言语上的冲突。
最近，赵文想约老客户吃饭谈生意，但都没有成功，仔细询问才发现是刘永玉在挖墙脚。
赵文疑惑刘永玉怎么了解自己的客户资料，又是怎么和客户搭上线的。
赵文十分生气地去找经理评理，但是自己又没有指责刘永玉的证据，加上经理和刘永玉认识多年，对他的投诉也只是敷衍了几句。
赵文尽管觉得气愤，也只能委屈往肚子里咽。
都说树大招风，赵文在工作上原本已经招致刘永玉嫉妒了，同事又常常顶撞他，怎么可能不给自己惹来麻烦呢！
一般来说，职场老同事不可以得罪，尤其是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资的企业。
当然，这不是指表面上的，而是像人际关系、利益关系这样不方便明说，但在职场上确实是发挥作用的事情。
比如，人脉往往是老同事的强项。
如果你得罪了他们，他们可以利用很多关系，让你不知不觉地陷入被动的局面。
在职场上，不要一味地坚持能力凌驾一切，能力并不是升迁的唯一因素。
工作能力确实很重要，但是人际交往能力也非常重要。
处理不好，就会吃哑巴亏。
那么，怎样和老同事相处呢？尊重方为上策。
老同事在组织内通常是年资够久、经验丰富。
这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。
比如，他们虽然不具备领导的特质，但是在业务技术上也有可能具备一定的经验与能力，而且往往可以影响领导的意见。
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