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对于很多职场新人来说，当务之急自然是尽快融入团队，适应组织文化与环境。
那么不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发掘并善用他们的优点，将这些经验复制成自己的优点。
小钱至今记得去年刚参加工作时的情形。
“整天端茶倒水不说，还不时地挨批评。”
小钱说：“办公室里有位大姐，在公司待了十多年了。
她不是我的领导，却经常命令我干活。
‘小钱，把这些文件复印一下’、‘小钱，把垃圾倒了’……她自己却坐在椅子上享受清闲。
那段时间，打字、复印、扫地、洗烟灰缸……这些活我可没少干。
做不好的时候还挨批评。
没办法，谁叫我是新人呢？”
但是小钱认为：“工作中，做错事了，那位大姐会批评我，同时，她也会告诉我，下次应该注意什么、要怎么做……我的工作经验就是这样一点一滴积累起来的。”
在职场上遇到一些元老未必是一件坏事。
他们身上都有着优势，这是你需要学习和借鉴的。
所以，你可以先观察这位同事，借以了解更多的团队信息。
此外，不要与他搞对立，以免因为得罪他，而间接坏了与其他同事的关系。
其实，很多老同事很喜欢好为人师，对待比自己资历浅的同事，这样做可以给他们带来一定的优越感。
而对于那些“被指导者”
而言，可以在最短时间内熟悉业务内容与流程，这也未尝不是好事。
万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你严重相左，千万不能与他正面冲突。
其实，老同事不是真正的决策者，你只要在表面上显示服从的态度，给对方一个面子。
人通常都爱面子，为他保留颜面，给予充分的尊重，才是上策。
很多老同事都是领导“垂询”
的人。
领导通过他们可以尽快掌握全局、了解情况。
所以，你可以从倚老卖老的同事那里了解更多领导的意见，而不是只站在一个员工的立场分析问题。
不论老同事是否倚老卖老，都值得你好好相处。
所谓见贤思齐，见不贤内省。
你可以从老同事身上，看到一件事情不同的角度，帮助你多面向的思考与判断。
在老同事面前，我们要持一种吃亏是福的心态。
不管什么样的经历对自己的成长都是有帮助的。
这样做，利大于弊。
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