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丁莉的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出一点漏洞，又无法及时修正。
老板对丁莉很失望，开会商讨解决方案，李娟抓住了机会，展现了自己对方案后续的执行能力，让方案起死回生。
后来老板得知是丁莉抢了李娟的方案，就炒了丁莉的鱿鱼。
面对那些偷了你方案的同事，急是没有用的。
尤其是现在很多公司会发生同一组的人做相同的事情，而提出创意时彼此责任界定又不是很清楚，有的人会把别人的功劳据为已有。
如果真的是无法说清楚，不如暂时吃点亏，像李娟那样忍一忍。
是金子总会发光的，人才终究是人才，你早晚会有机会出人头地。
在职场上，如果有的人偷了你的创意，也不要紧张，因为把创意实现还需要很多自己的想法、逻辑和佐证资料等来充实。
而偷点子的人通常是只知其一，不知其二。
从创意的完整性上来讲，他不如你。
另外，每个人的逻辑和思考也是不一样的。
就像你想出的这个创意，看似灵光乍现，但是背后必然有着很多工作经验的沉淀和思考能力的发挥。
所以，同事偷了你的点子，但木一定能够实现你要得到的理想结果。
李娟能够反败为胜就是因为想法与逻辑有独特之处。
当你的点子被偷了，你就要做好打一场耐力战的准备。
即使老板已经认为点子是同事想出来的，也要想办法挽回损失。
继续关注这个方案的执行，清楚方案的目标、目前瓶颈以及这个创意对现在与未来有何贡献等。
如此一来，即使在公开的会议上，同事偷了你的点子，你依旧可以向老板解说自己对此创意有不同的想法，并据此加以提供有价值的观点。
如果你能对这个方案提出更多具体的精彩的想法，领导或许会对你另眼相看。
在执行过程中的创意比提出的好点子更重要。
一个好的方案得到落实需要不断地修改，有的时候甚至与最初的设想相距甚远。
因此，这是个很长的过程，要有耐力撑到最后一分钟，而那个偷你点子的同事并不一定能够落实这个点子。
同事偷了你的点子，如果没有一定的执行能力，反而是搬起石头砸自己的脚，成为别人的笑柄。
如果你的点子被同事偷了，既不要放弃，也不要失去理智。
你要对自己的实力有信心，是你的别人抢也抢不走。
在职场上取得成功是靠智慧和能力，而不是靠耍小聪明，不是靠搞小伎俩，更不是靠莽撞。
你的才华是你战胜同事的资本。
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