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我们每一个人都不是生活在真空里，就像我们身上要沾染许多病菌一样，在我们的思想意识和言谈行为上，也会不可避免地出现一些缺点、错误，积极开展批评，才能使我们保持身心健康。
但是，在开展批评时，一定要讲究方式、方法，这里也有艺术性。
否则难以达到预期效果。
那么，采取什么样的批评方式才会取得好的效果呢？
１.体谅对方的情绪，取得对方的信任
这是使批评达到预期效果的第一步。
“心直口快”
作为人的一种性格来说，在某些方面的确可体现出它的优点，但在批评他人时，“心直口快”
者往往不能体谅对方的情绪，图一时“嘴快”
，随口而出，过后又把说过的话忘了，而在被批评者的心理上却蒙上了一层阴影也失去了对批评者的信任。
所以当你在批评他人时，不妨学会从别人的角度来看问题，设身处地地站在对方的立场考虑一下，自己是否能接受得了这种批评。
如果所批评的话自己听来都有些生硬，有些愤愤不平，那么就该检讨一下措辞方面有何要修改之处。
另外，也要考虑场合问题。
不注意场合的批评，任何人都不会接受的。
2.诚恳而友好的态度
批评是一个敏感的话题，哪怕是轻微的批评，都不会像赞扬那样使人感到舒畅。
而且，批评对象总是用挑剔或敌对的态度来对待批评者。
所以，如果批评者态度不诚恳，或居高临下，冷峻生硬，反而会引发矛盾，产生对立情绪，使批评陷入僵局。
因此，批评必须注意态度。
诚恳而友好的态度就像一剂润滑剂，往往能使摩擦减少，从而使批评达到预期效果。
18世纪英国著名评论家约瑟·亚迪森曾说：“真正懂得批评的人看重的是‘正’，而不是‘误’。”
这里所说的“正”
，实际上就是隐恶扬善，从正面来加以鼓励，也就是一种含蓄的批评，能使批评对象不自觉地改正自己的错误和缺点。
可以说从正面鼓励对方改正缺点、错误的间接批评方法，比直接批评效果会更快、更好。
因为这种批评方法易于被对方所接受，从而产生良好的效果。
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