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这样，逆反心理就产生了。
对方可能会想，干吗一定要听你的？或者反过来挑衅地说：“悉听尊便，请吧，我才不怕呢。”
结果是逼而不从，压而不服，激起反抗情绪。
6.以事论人，全盘否定
批评人应尽量准确、具体。
对方哪件事做错了，就批评哪件事，不能因为他某件事做错了，就论及这个人如何不好，以一件事来论及整个人，把他说得一无是处，一贯如此。
比如用“从来”
、“总是”
、“根本”
、“不可救药”
、“我算看透你了”
等来否定人，都是不可取的。
7.当面不说，背后乱说
中国有句俗语：“当面批评是君子，背后议论是小人。”
这句话反映了人们的一种心态：不喜欢背后批评人。
当面批评，可以使对方听清楚批评者的意见和态度，也便于双方的意见得到交流，消除误会。
如果背后批评，会使对方产生错觉，认为你有话不敢当面讲，一定是肚里有鬼。
再说，不当面讲，经他人之口转达，很容易把话传走样，造成难以消除的误解。
8.嘴上不严，随处传扬
批评人不能随处发威，更不能随处传扬。
有的前脚离开下级，后脚就把这件事告诉了别人；或者事隔不久批评另一个人时，又随便举这个做例子，弄得该问题人人皆知，满城风雨，增加了当事人的思想压力和反感情绪。
这是一种不负责任的作风。
9.一批了之，弃之不管
批评只是解决思想问题的手段，而不是目的。
当一个人受到批评后，在心理上会产生疑虑情绪：是不是领导对我有成见？带着这种情绪，他会特别留心领导的有关言行，从中揣测领导对他的看法。
当发现领导不理睬他时，他就会认为领导对他有成见；当你无意批评到与他相似的问题时，他会神经过敏地认为你又在讲他，又在与他过不去。
为了消除这种猜忌心理，我们在批评过后，要细心观察他的变化，对他表示关心和体贴。
有了点滴成绩，及时肯定；有了困难，及时帮助。
这样才能有助于消除猜忌心理，达到批评的目的。
10.反复批评，无休无止
批评不能靠量多取胜。
有的批评只能点到为止。
当一个人受到批评后，心里已经很不自在了，如果再重复批评他，他会认为你老是跟他过不去，把他当成反面典型看待。
多一次批评，就会在他心里多一分反感。
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