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点到为止，见好就收
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批评的话最好不超过三四句。
会做工作的人，在对人批评教育时，总是三言两语见好就收，不忘给对方留下一定的余地。
一般来说，批评要适可而止，没有必要非置对方于死地。
因为我们批评人的目的是为了救人，为了帮助人。
一个人犯了错误，我们对这个错误的某一点提醒一下就行了，再翻来覆去地批评就没有必要了。
将过去的错误多次批评，总是纠缠不休，不仅于事无补，而且也显得有些愚蠢。
心理学研究表明，一种批评如果反复进行，就会失去作用。
有的人在批评人时，总觉得自己占了理，批评个没完没了。
其实这是低下的批评方法。
有经验的人在批评他人时，总会点到为止。
批评他人时，每次只提及一两点，切勿新账旧账全拉出来，让人难以招架。
批评的话一经点明，对方已经明白并表示考虑或有诚意接受，就不必再说下去了。
如果只图“嘴巴过瘾”
，说个没完没了，就可能得到相反的效果。
一名车间工人，因为工作中的失误，受到了通报批评的处分。
后来，他和一名同事吵了一架，于是车间主任找他谈话，对他进行批评，可是刚谈了几句话，就宣告谈话失败。
车间主任一见面就对这位工人说：“你对同事大打出手，可真够厉害的啊，胆子可真大！”
工人意识到自己的错误，并为此而感到悔意，但有些词穷：“我……”
车间主任打断他的话：“你怎样，上次那个通报你还记得不记得？”
工人一听到这里就火了：“那你就再给我一个通报吧！
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