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（1）不尊重他人的人格；
（2）忽视别人的处境和利益；
（3）企图操纵或驱使他人；
（4）不诚实地处理问题；
（5）取悦上司，欺上压下；
（6）过分依赖别人；
（7）妒忌和打击竞争对手和上级；
（8）疑心重；
（9）夸大成绩，批评过于严厉；
（10）内向孤立；
（11）偏见，不友好，爱报复；
（12）过分苛求别人；
（13）受人挑唆。
这些障碍都会这样那样地影响你与他人的关系。
如果你身上有这些障碍，一定要注意克服。
讲究平衡艺术，并不是无原则地到处讨好，而是为了团结更多的人，发挥各方面的积极性，为实现企业的利益服务。
在对外交往中，礼貌具有亲和力，而压力则会在对方思想上产生排斥力。
在谈判活动中，只要有礼貌，即使给对方施加压力，这种压力也不会给人以“要挟”
之感。
礼貌和压力是两种力的平衡。
有了这种平衡，压力就成了一种加了“安全装置”
的动力，会促进彼此分歧的解决。
经理人员要善于运用这种企业中的“外交平衡”
。
在企业内部，则应在公正平等的基础之上建立平衡，反对以强欺弱、以大压小。
前者是牢固的，有益于增进凝聚力，后者则是不可靠的，会加剧企业内部的矛盾和冲突。
杰出的企业家都注意与员工的沟通，以利于内部的平衡。
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