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看透身边的小人
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在你身边转的人很多，可以说良莠不齐，用心各不相同。
如果不注意选择和鉴别，很有可能会被一些别有用心的“小人”
所蒙蔽。
小人成事不足，败事有余，不可掉以轻心，否则到头来，自己反遭其暗算。
所以，作为领导，在工作中必须学会练就观人察质的本领，识别出身边的“小人”
。
归结起来，领导身边的小人主要有以下几种：
第一种为“势利眼”
。
他们善于察言观色，脸皮很厚，把自己当成商品，在工作上也爱讨价还价，要求领导给他们晋升或加薪；或者在工作上不安分，但却热衷于和领导套近乎，不愿凭工作成绩得到领导的重用和提拔，只想通过和领导的私人关系捞到好处。
“势利眼”
一般都嘴甜、心细、脸皮厚，眼睛向上看，不把无职无权的人当回事。
对于这种人，领导者光凭自己的眼睛很难识破他们，因为这些人很会伪装自己。
只有多听取群众的反映，才能看穿这种人的真实面目。
周某当总经理时，公司里有一位高层职员经常到周某家里拜访，对周某极尽讨好之能事。
而当周某下台，郝某当上总经理时，这位职员马上到郝某家里送礼，并数落周某的不是，将郝某捧为最英明的领导。
郝某听了群众的反映，果断地将这位职员冷落在一边。
这位职员就属于那种势利小人，不能重用。
第二种为“两面派”
。
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