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付出多少，得到多少，有时还会更多，这是一个众所周知的因果法则。
最常见的回报是晋升和加薪。
也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但你也不要气馁，应该一如既往地多付出一点点，甚至再多付出一点点……回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
除了领导以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来获得。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。
一个星期六的下午，专为公司做法律顾问的律师事务所打电话来问她，哪儿能找到一位速记员来帮忙——平头有些工作必须当天完成。
艾伦告诉对方，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚未几分钟，自己也会走。
她表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛可以不看，但是工作必须在当天完成”
。
艾伦果然去完成了工作，
6个月之后，艾伦已将此事忘得一干二净，可律师事务所的老板却找她来了，邀请她到他的公司工作，薪水比现在高出1000多美元，并担任要职。
艾伦放弃了自己喜欢看的球赛，多做了一点点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。
艾伦并没有责任放弃自己的休息时间去帮助他人，因为那是她的权利。
她为别人多做了一点点事，不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。
比别人多做一点点工作也许会占用你的时间，耗费你的精力，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加上司对你的信任。
卡洛·道尼斯的事例足以说明这一点。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂？担任其下属一家公司的总裁。
之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多做一点点”
。
在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就注意到，每天下班后，所有的人都回家了。
杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作至很晚。
于是，他就决定下班后也留在办公室里。
他这样做，是在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。
像工作中找文件或打印材料等事情：起初都是杜兰特先生自己亲自做。
但是到了后来，他发现下班后道尼斯也继续待在公司，准备随时听候他的吩咐，这样，他就让道尼斯帮助他做些工作……
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先土的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。
这样做获得了报酬吗？没有。
但是他获得了更多的机会，使自己赢得老板的信任，最终获得了提升。
真正优秀的人总比常人多走一步路，多做一点事。
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