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很多家长要求孩子要全面发展，要立志当科学家、艺术家或企业家，却忽略了培养他们做人的基本准则。
而能够成为名家大师的毕竟有限，一旦成家无望，家长、孩子都会觉得理想破灭，没有了成就感。
孩子们在这样一种急功近利的环境中长大，往往会胸无大志、缺乏理想、计较得失，甚至心怀仇恨，很难与他人友好相处。
2.要重视小事
以小见大是古训，用在此处却也非常贴切。
其实现实生活中有很多小事，确实能很好地体现一个人有没有责任心。
如乱穿马路、爱慕虚荣、说话不算数等。
作为社会角色，责任心可以从每天的工作中体现，只要你心怀一颗责任心，你就会一丝不苟、严肃认真地对待工作，责任心永远是成功的最基本因素。
而工作态度却往往会比工作本身更重要，人们常说热爱是最好的老师。
热爱不会教会你什么，但说明你对工作的态度，这种态度可以让你受益无穷。
有这样一则故事：
某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小芳和小燕，规定一个月后离岗。
那天，大伙看她俩的眼神都小心翼翼的，更不敢多说一句话，因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班，小芳心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任申冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。
而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有一个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。
同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。
她特地和大家打招呼，主动揽活。
她说：是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。
于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！
小燕，快把这个传出去！”
小燕总是连声答应，手指飞快地敲击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。
一个月后，小芳如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。
主任当众宣布了老总的话：小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工，公司永远也不会嫌多！
小芳走了，小燕怎么留下了？是强烈的工作责任意识给了小燕机会。
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