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活用“狐假虎威”
心理
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管理者要保证自己的命令能够得到执行，首先得在下属中树立威信，让下属在心理上有必要的压力，对自己的命令不敢漠视、随意篡改甚至违抗。
工作中，当中层管理者向下属推行某项任务时，如何才能让下属不会出现逆反心理，不会拿自己的话不当回事或者敷衍了事，而是严格按照自己的意愿有条不紊地去执行，是一门大学问。
这门学问的关键是管理者必须洞悉下属的心理，知道下属对于上级命令的心理反应，从而有针对性地去避开他们的逆反，迎合他们的情趣，确保有令必行。
管理者要保证自己的命令能够得到执行，首先得在下属中树立威信，让下属在心理上有必要的压力，对自己的命令不敢漠视、随意篡改甚至违抗。
然而，对于资历不深或者新上任的管理者来说，要使下属对自己敬畏有加、凡事就范并不是一件轻而易举的事情。
心理学上认为，大多数人对于新来的管理者都有一种试探心理和抵触心理，对其吩咐的事情也有敷衍倾向。
很显然，这会影响工作的顺利实施和有序进行。
这时候，作为一个新的管理者，就要讲究一些策略了。
而活用上级的权威去推行命令，在心理上给下属一个“恫吓”
，则是一个有效的手段。
在茂密的森林里，老虎是最凶猛的野兽，号称“森林之王”
。
它每天都要捕捉并吃掉其他动物。
一天，它碰到了一只狐狸，狐狸刚要溜走，已被它一把捉住。
狡猾的狐狸看见自己无法逃脱，就耍了一个花招。
它一本正经地斥责老虎说：“你怎么敢吃我?我是天帝任命来管理所有的野兽的，你要吃了我，就是违抗天帝的命。”
老虎一听愣住了。
狐狸马上接着说：“你要是不信，就跟在我后面走一趟，看看是不是所有的野兽见了我都赶快逃命。”
老虎听狐狸说话的口气很大，态度也很强硬，有几分相信了，决定跟着狐狸去看看。
森林里大大小小的野兽们，看见狐狸大摇大摆，耀武扬威地走过来，后面跟着一只张牙舞爪的大老虎，都吓得要命，四处奔逃。
老虎看着，不知道野兽们害怕的是自己，以为真是被狐狸的威风吓跑的，彻底相信了狐狸的话。
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