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并不是游离于“黄金定律”
之外独树一帜的东西，相反，它可以称为是后者的一个更新的、更富有人情味的版本。
与“黄金定律”
相比，“白金法则”
更进了一步。
在今天高度竞争和变化无常的环境里，以一厢情愿的方式去对待服务对象、合作伙伴和下属显然是远远不够的。
你还应该去了解他们的需求——而且有能力满足他们某些物质和精神的需求才行。
你的成功很大程度上取决于你如何应对他们的个人需要。
现代人必须有能力根据不同人的个性品格类型的特征，用“白金法则”
相应地去迎合不同类型的不同需要，投其所好，在双赢策略中获取最大的成功。
事实上，“白金法则”
在工作及生活中的任何人际关系问题上都能助你一臂之力，这其中还包括以下几方面。
（1）准确判断对方的品格类型；
（2）预见对方的行为，从而你可以预先调整自己的行为来顺应他，以取得尽可能好的结果；
（3）把彼此有亲和力、有合作潜力的人聚在一起，形成有效率的工作团队，稳定的员工队伍，出色的公司与组织——利益共同体；
（4）化解冲突和矛盾，从而激发工作热情，提高员工的能力，增强组织效能。
“白金法则”
是心理学理论和社会实践经验的总结，是照亮21世纪知识经济社会里的人际关系的一座灯塔，是打开人生凯旋之门的一把金钥匙。
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