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升不上去，争还是不争
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眼看着和自己一同进公司的人一个又一个地随着公司的发展，走上了公司提供的更大的舞台，担当了更重的担子，当然也有了更加丰厚的薪水，三十岁的吴涛再也坐不住了。
而立之年的男人，谁不渴望“当官”
呢？
几天前，吴涛得知本部门的经理将要调去上海开拓市场。
公司高层有意在部门里提拔一个人补经理的缺。
晋升的机会来了，各种小道消息在部门里蔓延。
在面临这样的机会时，要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这是吴涛为之而苦恼的事情。
因为，如果他不去要求，很可能就会失去机会；而如果他去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该怎么办呢？
其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的愿望和要求，绝不属于自私和争利的范畴，而是十分正当的。
在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。
而且，作为上司来说，由于时间和精力的有限性，他不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象障目，以至于犯片面性的错误。
既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？相反，如果你不去反映情况，则只能失去这次机会了。
然而，这时也应该注意一个问题。
众所周知，每一次的晋级名额常常是非常有限的，僧多粥少，不可能人人有份。
在这种情况下，你在向上司主动提出要求之前最好事先做一番评估，看看这次指标数究竟是多少，并就部门的各个人选做一番排队分析。
如果说自己的条件很有可能入选，或者说有一定的机会，但存在着竞争，这样，你便可以、而且应该去向上司提出要求。
如果排队下来的结果表明自己的希望十分渺茫，那么，趁早自己放弃。
因为在这种情况下你再如何主动要求，实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智，你不如韬光养晦，苦心修炼。
亮出自己的招牌
我的一个朋友向我诉苦，说自己在一个大公司里于了6年，却一直默默无闻，既无大功也没大过，因此一直得不到提拔。
他认为自己有一肚子的才学却得不到施展，为此很是苦恼。
“这分明是命运与我作对嘛！
一些比我后进公司的人都升了官，唯独我……”
朋友愤愤不平。
逆境既是一种挑战，又是一种机会。
冯谖本来是一个贫穷人士，他勤学上进，虽粗茶淡饭，但其学识远近闻名，而其家中经常无隔夜之米，吃了上顿没有下顿，受贫穷所迫他只得托人将自己推荐给孟尝君做门客，开始时先被安排在三等地方居住。
几天之后，孟尝君问管家：“新来的冯先生是否习惯了生活？”
管家说：“他很无聊，每天抚剑自唱，哀叹我们供应的食物太差，连鱼都没有。”
孟尝君听了之后将冯谖搬到二等房。
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