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求职者的年龄不同，这个问题的答案也不同。
人35岁以后进入了成熟期，这个时期不要轻易再做出改变，即使不能胜任，也不要轻易放弃。
因为这个年纪的人，改变的成本是很大的。
再者胜任是相对的，今年胜任的工作，明年可能就不胜任了，也要通过不断的学习来弥补。
而对于面临就业的大学生来说，就业的机会不多，要看自己所处的环境。
如果没有选择，即使不太肯定自己是否胜任，也可以尝试一下。
在这个问题上，人力资源有个反面案例，按照彼得原理所讲，在企业内部，一个人总是被提拔到他不胜任的岗位，所以总要面临不胜任。
如果觉得自己实在不胜任，也不要这山看着那山高，下了山再爬上另一座山，下一个机会要和现在有连续性，断层太多就会浪费之前的积累。
大学生社会经验少，对自己也缺乏认识，所以对于一项工作是否能胜任，很难准确判断，所想的胜任或不胜任，都有夸大的成分。
不同的职业有不同的科学性，每个人也有不同的特长，所以找准自己的方向很重要。
即使尝试失败了，也不要在心里留下阴影，要从失败中学到东西。
以“勤”
补能力的不足
能承认自己能力不足的人不会太多，大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将。
能力不足不要怕，怕的是你不知道自己能力不足，怕的是你不懂得如何提高自己的能力。
所谓的“能力”
包括了专业的知识、长远的规划以及处理问题的能力，这并不是三两天就可培养起来的，但只要“勤”
，就能很有效地提升你的能力。
“勤”
就是勤学，在自己工作岗位上，一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习。
不但自修，也向有经验的人请教。
别人睡午觉，你学；别人去娱乐，你学；别人一天只有二十四小时，你却是把一天当两天用。
这种密集的、不间断的学习效果相当显著。
如果你本身能力已在一般人水准之上，学习能力又很强，那么你的“勤”
将使你很快的在团体中发出亮光，为人所注意。
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