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怀才不遇，去哪儿寻找伯乐
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有“怀才不遇”
感觉的人，一种是真有才能，只是机遇未到或伯乐不至，只得屈就于草莽。
另外一种“怀才不遇”
的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，正是因为他的“无能”
。
但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管你才干如何出众，你一定会碰上才干无法施展的时候。
这时候就算你有“怀才不遇”
的感觉，最好不要表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。
那么难道就这样一辈子“怀才不遇”
下去？不必如此，有几件事可以做：
——先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。
自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，听听他们的意见。
如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
——检讨自己的能力为什么无法施展，是无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的限制，那只好辞职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
——考虑拿出其他专长；有时“怀才不遇”
是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以寻找机会去试试看，说不定就此打开一条生路。
——营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。
此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
——继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
最好不要有“怀才不遇”
的感觉，因为这会成为你心理上的负担。
“伯乐依赖症”
可以休矣
我那么有才，为什么没有人赏识我？那个人比我差多了，为什么他会得到领导的重用？我的伯乐在哪里？
总有不少人哀叹：“生不逢时”
、“怀才不遇”
、“大材小用”
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