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“嗯，这点小事谢什么吗？要真谢，就让你儿子好好读书，将来考上大学，再出国留学，哈哈哈……”
要把握好分寸
俗话说：事不关己，高高挂起。
托领导办事一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，则领导无论是从对你个人还是从关心单位职工利益的角度，都会感到是一种义不容辞的责任。
这样的事领导愿办，也觉得名正言顺。
比如，你爱人失业了，费了九牛二虎之力都没有找到一份满意的工作，如果你托单位领导办，领导觉得你重视了他的地位，使他有了救世主的感觉，又可以作为为下属解决实际困难而积累其领导资本，有时，这样的事你不找领导，领导也许还会产生你看不起他的想法呢。
但你一定要知道，这类事必须关系到你的切身利益，或你爱人的事，或孩子的事，或直系亲属的事，如果不管七大姑八大姨的事你都揽过来去托领导办，不、但领导不会答应，而且还会认为你太多事，影响你在领导心目中的形象。
托领导办事还要掌握好“度”
，不要鸡毛蒜皮的事也去托领导，如果事无巨细都去托，认为领导办起事比你容易。
这样，领导会觉得你这人太烦人，把他当保姆。
比如，你家里需要买一个冰箱，如果托领导去说一下，可能会便宜几百元钱，但这类的小事千万不要去托你的领导办，因为这类事显不出领导的办事能力，又贬低了自己，得不偿失。
你要求领导给你办事，领导也有要求你办事的时候。
一般说来，给领导办事是“义不容辞”
的差事。
因为领导是“看得起你才让你办事”
，何况给领导办了事后，以后请领导帮忙也容易得多。
但是，领导委托你做某事时，你要善加考虑，这件事自己是否能胜任？是否不违背自己的良心？然后再作决定。
尽管下属是隶属于领导，但下属也有他独立的人格，不能什么事都不分善恶是非都服从。
下属并不是“下人”
。
倘若你的领导以往曾帮过你很多忙，而今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然地拒绝，这对领导来说是爱护他，对自己也是负责的。
如果你认为这是领导拜托你的事不便拒绝，或因拒绝了领导会不悦，而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难。
当因畏惧领导报复而勉强答应，答应后又感到懊悔时，就太迟了。
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