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第一，与自己的私心太强有关。
合作需要人的无私，需要利益共享。
有些人的私心太强，什么利益都想自己独吞（或占大头），凡涉及名利之事都想自己优先，都想将他人排斥在外，自己一点小亏都不肯吃；有些人的功利主义色彩太强，对合作者采取实用主义的态度，用到他人时，什么都好商量，不用他人时，则采取将人一脚踢开、理都不理的态度。
一个人若是对合作者采取这样的态度，那么是永远合作不好的，而且合作不久也会马上散伙的。
第二，与自己不能平等待人有关。
合作需要人与人之间的平等，需要人与人之间的尊重。
但是，有的人却不是这样，总是将自己看作是主人，将自己的合作者看作是“被恩赐者”
，因而有意无意地露出一副优越感的样子来，不懂得尊重人，缺少一点民主精神，在合作者面前他永远是个指挥者、命令者，让合作者感到很不称心，时间一长，这种合作也将是不欢而散的。
第三，与自己对他人的苛求有关。
有的人虽然很有能力，私心也不多，对自己的要求也很严格，但是就是别人不愿意在他手下工作。
什么原因呢？就是因为这类人不太懂得“人非圣贤，孰能无过”
的道理，往往将对自己的要求也强加到合作者的身上，自己在节假日加班加点，也不让其他人休息，谁要休息，就是想偷懒，就是不好好工作，就批评指责他人。
这类人还有一个毛病，即总是要将自己的意志强加于人，什么事情都得听他的，都必须按他的意见办事，时间一长，谁能受得了？最后，一定是以合作的失败而结束。
第四，与自己情感上的毛病有关。
有的人什么都好，就是自己太偏执，太怪僻，太凭印象办事。
对自己认为是“中意的人”
，就一好百好，什么事情都好说，而对那些自己感到“别扭的人”
，整天板着脸，总是持一种怀疑、偏见和对抗心理去审视对方的一切，只要是这些人提出的意见，他从内心就反感，更谈不上去共同完成，有时甚至故意找茬发难，在这种状态下彼此怎能合作得好呢？
那么，我们应该怎样加强合作精神呢？
要与他人合作得好，就必须克服自己的私心，不能只顾自己，不顾别人，而是要做到“宁人负我，我不负人”
，最起码要做到“利益共享”
，人家该得到的就要让人得到，甚至得到的还要多一些。
要与他人合作得持久，就要像唐代大诗人李白所说的那样：“不以富贵而骄之，寒贱而忽之”
，让他人感到自己也是合作项目的主人，感到很顺心。
要与他人合作得好，就必须做到不苛求合作者（当然，这并不是说对合作者一味地无原则的迁就），不吹毛求疵，多一点宽容忍让，做到“勿以小恶弃人大美，勿以小恶忘人大恩”
，让合作者感到他工作的环境和谐、融洽，这样的合作能牢固、长久。
要与他人合作得好，必须要多为他人想一想，多多帮助对方，尤其是当合作者有困难时，更需关心他人，及时地伸出帮助之手，让对方真切地感到你在同情他、帮助他，在替他分忧解愁。
要与他人合作得好，必须经常认真对自，己反思，想一想最近的合作状况。
想一想自己有哪些过错，还有哪些地方可以改进……多一点反思肯定会使与他人的合作得更愉快。
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