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她尽量地避开他们的弱点不去想，而寻找上司的优点，后来她发现，当一个人真的这样做的时候，事情真的是没有我们想象的那样坏。
她从每个人的身上都找到了他们的可爱之处。
“无论什么时候，你都要相信，‘存在的，即是合理的’。”
最后泰勒用黑格尔的这句名言结束了她们的谈话。
当然，这次马小姐收回了她的辞职信。
马小姐今天还在这家公司工作，而且用她的话说，她真的有点“喜欢”
上她的那个曾经让人受不了的顶头上司。
因为他不仅有幽默感，而且见多识广。
尤其是在社会上，那临危不惧从容应对的本领，真够马小姐用一生的时间来学习。
被誉为中国硅谷的中关村曾流行着这样一句话：“不管你是名校的土博士，还是镀了金的洋博士，你有天大的本事，还不都是给我这什么也不‘士’的打工。”
当然，持这种观点的大多是那些低学历的小老板、中老板甚至是大老板。
大多数有着高学历的打工族往往对此牢骚满腹却又只能满腹牢骚。
由此而引发了一个普遍的问题：面对“不好”
的老板，“好”
的员工又如何摆放好自己和老板的位置呢？
首先，要客观而全面地分析自己和老板。
你应该这样想，如果你的老板真是不学无术，无一技之长的话，那他根本就没有可能坐到这个位置上。
毕竟人不可能是全能的，在一个部门中，你也不可能完全熟悉每一个流程和环节，所以，如果大家都和你有同样的想法，因为你技不如人而不尊重你，那么你的结局不是也很惨？但老板统抓的是全局，人也不可能样样都能做到精通。
但你的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊几分，这就足以区分上司与下属的高下了。
孔子说：“不患人之不己知，患己不知人也。”
就是说，不怕别人不了解你的长处，就怕自己不了解别人的长处。
或许老板在很多方面并不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。
拿己之长比人之短，这本身就是不公平的事。
因此，你要虚心地学习老板的长处，认真地改正自己的短处，这样才能够更好地充实自己，不断进步。
应该认清，拿自己和老板进行横向比较，不现实且根本没有必要。
其次，要调整自己的心态，尊重你的老板。
常言道：“没有规矩不成方圆”
。
同样，尊敬老板的态度就是在老板和员工之间一种不成规矩的规矩。
老板不是我们盲目维护的目标，更不是我们人在屋檐下不得不低头的对象。
他只是老板与员工这个对应关系中员工服务的对象，无论他能力高低，钱财多寡，都不是员工服务工作做与不做、做好与做坏的主要考虑因素。
所谓“在其位而谋其职”
，因此，作为员工维护老板利益是理所应当且不应推卸的责任。
企业对员工的要求就是遵守秩序和服从，太有棱角了一定会影响协调力。
决定雇员命运的是老板，如何与他融洽相处就成了一门学问。
上司对你不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼；你对上司不感冒，当然也能炒他，但你为此付出的代价或许要大得多。
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