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没有你公司照样运转，更多的新人会如潮水般涌进来。
不要再对你的上司挑剔个没完了，作为一名员工，你要做的就是努力做好本职工作，尽量与上司融洽相处，慢慢地你会发现，工作越来越得心应手，而且你的上司也并不那么讨厌。
7.积极与上司互动沟通
33岁的你一定不要忽略了与上司的沟通，因为有时候这种沟通会起到非常奇妙的作用，比如会加强你和上司之间的互信，还有给你创造更理想的工作环境。
面对上司的冷淡态度，你千万不可意气用事，横眉冷对或无动于衷。
积极的态度应当是心平气和地找上司进行沟通。
注意，一定要找个适合谈心的场所，并选择好时机，在整个谈话过程中营造出随意自然的气氛。
首先，如果大老板找你谈的话可以公开的话，你可以对你的直接上司讲明谈话内容。
自己的工作业绩得到公司领导肯定和表扬时，得真心感谢上司的帮助和栽培，这不是奉承，事实肯定也是如此。
让上司明白：你是真心真意感谢他，你不是一个忘恩负义的人，你的每一点进步，都与他的培养密不可分。
然后，你要诚恳地指出自己的缺点和不足（每个人身上肯定找得到一两点），希望上司能继续对你严格要求，帮助你改掉缺点。
使上司处于一个帮助人的位置上，他就会尽其所能，为你创造机会，为此他很容易看到你的进步与他是分不开的，找到一份属于自己的成就感和满足感。
总之，与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。
一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。
但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张，表现比较拘谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。
比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”
，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。
有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。
因此，上下级之间的谈话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、役使下级的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下级。
这样，下级才会向你敞开心扉。
谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。
平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。
所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响上下级的谈话。
实际上，这往往关系到下级是否愿意接近你。
此外，上级同下级谈话时，要重视开场白的作用。
不妨与下级先扯几句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的？”
“有你们这样做工作的吗？”
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