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先是搞出个季季红，一年分四季，每个季度都得完成指标。
到了2019年更绝，改叫月月红，这下可好，一年12个月天天都得红。
今世的王兵对钱希的恨意愈发深沉了。
这位新来的一把手，刚刚抵达分行，便毫不犹豫地将通海分行机关人员下沉网点工作的模式，原封不动地复制到了江城分行。
钱希毫不留情地要求各个支行，必须由行领导班子亲自带头，率领包点部室，每周都要深入到辖内的基层网点，展开全面的服务工作。
不仅如此，支行机关人员每周下沉到网点的时间，绝对不能少于四天！
这还不是全部，钱希进一步强调，机关员工不仅仅是简单的下沉，更要成为政策的传递者。
他们需要通过参加晨会、组会等各种形式，详细讲解各种各样的营销活动方案，确保基层网点的职工们对任务节点、奖励措施等关键信息了如指掌，做到真正的“心中有数”
。
除此之外，钱希还对员工们提出了更高的要求。
他要求员工们不仅要成为政策的传递者，更要成为业务的先行者。
要充分发挥机关的带头作用和优良作风，在网点中积极充当“大堂经理”
“客户经理”
“营销先锋”
等重要角色。
他们需要以热情的态度引导客户，提供专业的业务咨询，并全力以赴地拓展产品。
王兵如今的生活可谓是忙碌不堪，每天都像是被上紧了发条的机器一样，不停地运转着。
他不仅要去营业部下沉担任大堂经理，还要在下午临近下班时赶回楼上，完成自己部门的工作。
这种无休止的加班让他感到疲惫不堪，仿佛身体和精神都被榨干了一般。
回想前世，他还只是网点的一名基层员工，每天只需完成柜面业务就能准时下班，生活虽然平淡，但至少没有现在这么大的压力。
然而，如今的他却被工作压得喘不过气来，学习时间也因为加班而大幅缩水。
面对这样的困境，王兵心里暗暗叫苦不迭。
他知道，长此以往下去，不仅自己的身体会吃不消，工作效率也会大打折扣。
必须得想个办法来改变这种状况了，他在心中暗暗告诉自己。
：（）权力巅峰，从金融民工开始进部
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