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“Rosie，Rosie，你现在说话方不方便？我有急事要告诉你！”
“好，你等一下。”
陈溪立即起身关上了办公室的门，回到座位上又拿起了话筒，“你说吧，Edward，什么事呀？”
“你知不知道，御景有一部分员工，每个季度会有一次业绩奖金？”
“什么业绩奖金？我还真不知道，今天头一次听你这样说。”
“糟糕！
你居然还不知道，难怪你没有做……”
“我没做？Edward，你的话是什么意思？”
陈溪预感到事情有些不妙。
“唉，御景各个营业部门，尤其像我们销售部门，每三个月，还有一次业绩评定，合格者还会再发放一次奖金，和每月的佣金结算不一样。
这次……我这边收到的消息，Eric跟我们讲，这次可能我们没法发奖金，因为你根本没有做业绩评定……”
陈溪大吃一惊，“他怎么跟你们说这些？”
“哼，我看他没安什么好心，今天到我们销售部来转，跟几个人聊天，马上要发奖金了，别人肯定就顺口问了他，他就是这样回答的。
他回答得倒是轻松，可这些销售眼巴巴地等着钱进袋，有的已经有用钱的计划了，再说如果等到下一季度一起发，金额大了，税率也有可能高……因此大家一听就急了。
我看Eric也没解释什么，没准儿他就是唯恐天下不乱……涉及奖金的不只我们一个部门，估计他在别的地方也是这样散布的，Rosie，你要小心啊！”
“Edward，非常感谢你告诉我这些，我知道了，先这样，我想想怎么处理。”
陈溪挂了电话，立即叫Fiona进来，说及业绩奖金的事。
Fiona虽然知道有这回事，但是她并不经手。
因为这奖金，只有工作中涉及营销内容的员工才有，是完全不同于绩效工资及岗位津贴的一种福利。
并且，奖金的结算周期也不是自然定义的季度，而是从春节前依次推算，每三个月发放一次，到了十一月份，正好应该计发八、九、十三个月的了，而计发日应该就是后天……Fiona告诉陈溪，通常这都是人事经理直接从财务部要来营销部门的业绩情况记录，然后根据成绩核算，汪静签字之后，直接转给财务核发，她还以为，陈溪早就知道这件事。
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