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这种尊重主要在于对他人产生惺惺相惜的感觉，从而提升对方的存在感。
第四种，沟通者不仅对对方的想法非常赞同，而且能够从对方的谈话或者观点中找到和自己相似的内容。
只有寻找共同点，双方才有可能产生共鸣，才有可能找到更多的话题，并在情感上拉近彼此之间的距离。
沟通者可以这样传递自己的想法：“我并不觉得咱们之间是对立的，在很多方面我们有太多相似点了。”
从这几种沟通方法中可以看出，尊重他人观点时需要放下自己的立场和主观想法去窥测他人，应该想办法去挖掘对方身上的优势，迎合他人的思维进行对话。
在谈到这样的话题时，有人曾经做过这样一个生动形象的描述：
当你飞翔在石器时代的原始人上空时，穿上降落伞，跳下飞机，就在往下飘落的当中，你看到原始人将火把插在背包里携带着。
等你降落，走向他们，你说：“你们这些人对火完全不了解！”
然后猛然抽出你的打火机，把火点燃。
你知道接下来可能会发生什么事吗？他们会把你当早餐吃掉！
现在，同样的情节：你跳下飞机，看到他们将火把装在背包里携带着，等你降落，你走向他们说：“你们这些人真棒！
我好喜欢你们的生活方式，嘿！
你猜怎么着？我想变成你们，能不能让我跟随你们？我绝对会让自己有用的。”
原始人面面相觑，然后说：“管他的！
你高兴就跟着吧。”
无论如何，能够迎合他人，尊重他人的想法和生活习惯，重视别人存在的价值，或者让别人产生存在感，才能有效地消除彼此之间的隔阂，更好地联络感情。
不过尊重他人的观点并不意味着一味迎合，对他人的错误视而不见。
在恰当的时机下，人们应该含蓄地指出他人观点中的瑕疵，表明他人言行举止中的不当之处。
但是指出错误的时候，最好以提供建议的方式进行，即“我觉得您那样做可能会更好”
，而不是直接告诉对方“您的想法是错误的，应该换一种方式”
。
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