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信任能使人的自尊得到满足，对于文化素质越高的人来说，领导信任与否，对其工作热情和积极性将起到关键作用。
满足别人对自尊的欲望，别人自然会变得更友好，更讨人喜欢。
人是一种很特殊的动物。
如果接收到欣赏、肯定、赞美的信息，那我们就不仅感到高兴、得意、振奋并增进了彼此的关系，而且真的有可能朝着这种积极的方向去发展；如果接收到排斥、否定、批评的信息，那我们不仅会感到挫折、压抑、沮丧，还可能会激起强烈的自我防卫心理，拒人于千里之外，甚至还可能会自暴自弃，真的放纵自己滑向那个消极的、危险的深渊。
只有以欣赏的眼光去看待人与人之间的关系，人与人之间才能充满勃勃生机，并形成良性互动。
因此，认可他人是一种重要的领导力素质。
【本章小结】
女性职业发展上的自我限制包括托付心态、成功恐惧、自卑心理、从众心理等。
优势即一个人能持久地把某件事做得近乎完美的能力。
优势由才干、技能和知识组成，其核心是才干。
女性在职业选择上的素质优势包括：卓越的语言能力、独特的形象思维能力、韧性、善于交往沟通、有爱心和同理心、善于合作等。
工作中优势的发挥方式：识别优势与工作的结合点；控制劣势，化劣势为优势；聚焦优势，发挥优势。
女性领导个性素质提升的核心点包括：远见、沉稳、胆识、大度、诚信、乐观、认可他人等。
【关键术语】
托付心态；成功恐惧；优势；同化式权力
【思考题】
1.女性职业发展上的自我限制有哪些？
2.请思考并发现自己的优势是什么。
3.女性在职业选择上有何素质优势？
4.女性的领导优势有哪些？
5.女性领导个性素质提升的核心点有哪些？
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[5]迟忠波.滴滴出行CEO程伟：最大成功不是收购优步中国，而是赢得了两个人的心，男的叫马化腾，女的叫柳青。
2016-08-02.
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